Veel Nederlandse bedrijven zijn bezig met veranderen. Hier en daar wordt het zelfs tot kunst verheven. Maar ondanks alle tijd, geld en energie die eraan wordt besteedt, leiden de meeste reorganisaties en fusies tot niets. Om de eenvoudige reden dat er diep in bedrijf helemaal niets verandert.
Wat dat betreft kunnen we nog heel wat leren van de Afrikaanse stammencultuur. Daar bestaat namelijk een eeuwenoude manier van leidinggeven die is gebaseerd op respect, vertrouwen, durf, menselijkheid en waardigheid.
Belangrijk onderdeel van deze manier van leidinggeven is het houden van een Kgotla (spreek uit als gotlâh), een Afrikaanse vorm van overleggen waaraan iedereen op gelijkwaardig niveau deelneemt.
Hoe hoog of laag iemand ook in de hiërarchie staat, er wordt met respect naar hem of haar geluisterd.
Oud-ratracer Martijn de Liefde van the Kgotla Company begeleidt Nederlandse bedrijven bij het houden van hun eigen Kgotla.